Hubungan efikasi diri dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pekerja J&T cargo di Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi diri dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pekerja j&t cargo. adapun subjek penelitian ini berjumlah 346 pekerja bongkar muat. Metode dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif non-probabilitas dengan teknik quota sampling dengan menggunakan teknik analisis data yakni regresi linier berganda. Terdapat tiga instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, yakni skala kepuasan kerja milik Jewell & Siegall, (2008). efikasi diri Zimermen (2000), dan Budaya Organisasi milik Wibowo (2018). Adapun hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat hubungan positif antara Efikasi Diri dengan Kepuasan Kerja dengan nilai signifikansi 0,000, (2) Terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja dengan nilai signifikansi 0,000, (3) Terdapat hubungan positif antara Efikasi Diri dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan F-hitung 250,206 Serta diketahui bahwa besar sumbangan Efikasi Diri dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar 74,6%, yang berarti 25,4% sisanya berasal dari faktor luar yang tidak dikaji dalam penelitian ini.