Persepsi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kondisi di lapangan terkadang masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh para karyawan , maka dalam hal ini bagaimana menjadikan lingkungan kerja bisa sebagai jawaban penambah penghasilan para karyawan. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah : (1). Bagaimana Lingkungan kerja dan kinerja karyawan di balai diklat keagamaan surabaya?(2). Bagaimana persepsi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di balai diklat keagamaan surabaya ?, (3). Apakah ada hubungan antara persepsi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di balai diklat keagamaan surabaya ? Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa untuk mengetahui permasalahan dan mendapatkan data yang jelas, disini penulis menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan angket. Dalam menganalisis data penulis menggunakan teknik korelasi product momen pearson. Dari penelitian ini dapat dikatakan bahwa ada hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Di buktikan dengan hasil analisis data yang menggunakan Korelasi product moment pearson nilai signifikannya 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,005.