Prestasi kerja karyawan ditinjau dari kepuasan ekstrinsik dan kepuasan intrinsik di kantor Wilpos VII Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan Ditinjau Dari Kepuasan Ekstrinsik Dan Kepuasan lntrinsik Di Kantor Wilpos VII Surabaya Penelitian ini dilakukan Di Kantor Wilpos VII Surabaya, dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket dengan menggunakan skala likert serta dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan teknik One Way ANOVA, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan ekstrinsik dan kepuasan intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan di kantor Wilpos VII Surabaya Diperoleh basil signifikansi 0,000 < 0,05, sebelum uji ANOVA penelitian harus meneliti uji nonnalitas sebaran dan linieritas hubungan dengan menggunakan SPSS (Statistical Packages for Social Science) for windows. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan ekstrinsik dan kepuasan intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan di kantor Wilpos Vll Surabaya. Bagi peneliti selanjutnya untuk mendapatkan basil yang maksimal diharapkan dapat meningkatkan kualitas dengan memperhatikan variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja.