PERBEDAAN ANTARA KEPRIBADIAN A DAN B TERHADAP MANAJEMEN STRES KERJA DI PT POS INDONESIA

Al-rasyid, Halim Akbar (2014) PERBEDAAN ANTARA KEPRIBADIAN A DAN B TERHADAP MANAJEMEN STRES KERJA DI PT POS INDONESIA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (313kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (245kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (263kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (265kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (102kB) | Preview

Abstract

Suatu manajemen stres pasti dimiliki oleh setiap individu karena setiap individu memiliki masalah yang dihadapi dalam hal ini masalah dalam pekerjaan yang menimbulkan stres. Terlebih didunia kerja sangat rentan sekali terhadap stres, tuntutan kerja tinggi, beban kerja yang berlebihan,iklim kerja yang kurang baik, keinginan untuk berkompetisi adalah hal yang dapat menimbulkan stress kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara Kepribadian A dan B terhadap manajemen stres kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, Dengan menyebarkan kuisioner terhadap karyawan PT Pos Indonesia pada masing – masing bagian sebanyak 40 responden dengan jumlah populasi 160 karyawan, sehingga dari jumlah populasi yang ada diperoleh sampel 25% dari total keseluruhan jumlah karyawan yang ada. Pemilihan karyawan PT POS INDONESIA untuk menjadi subjek penelitian berdasarkan kebutuhan penelitian dan dapat merepresentasikan yang menjadi tujuan penelitian. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan statistik Multivariat dengan tekhnik MANOVA dengan bantuan program SPSS 16.00 for windows. Berdasarkan hasil analisa tersebut diperoleh nilai Sig= 0,28 dan F = 1,2 pada keseluruhan tekhnik manajemen stres kerja yang diujikan secara bersama. Maka dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan tidak terdapat Perbedaan antara Kepribadian A dan B terhadap manajemen stress kerja, yang artinya bahwa Ho diterima dan Ha ditolak.untuk peneliti selanjutnya diharapkan dalam mengklasifikasikan kepribadian menggunakan metode chek list.

Email:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Siti Azizah Rahayu
Uncontrolled Keywords: Kepribadian A; Kepribadian B; Manajemen Stres Kerja
Subjects: Psikologi
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User: Editor : Arifah Wikansari------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 05 Feb 2015 07:44
Last Modified: 05 Feb 2015 07:44
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/276

Actions (login required)

View Item View Item