Adi, Muhammad Jufri (2011) Hubungan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Surya Karang Indah Surabaya. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.
cover.pdf
Download (57kB) | Preview
bab1.pdf
Download (28kB) | Preview
bab2.pdf
Download (55kB) | Preview
bab3.pdf
Download (60kB) | Preview
bab4.pdf
Download (48kB) | Preview
bab5.pdf
Download (12kB) | Preview
daf.pustaka.pdf
Download (16kB) | Preview
Abstract
TUJUAN DISUSUNNYA SKRIPSI INI ADLAH :
1.Untuk mengetahui hubungan antara dimensi OCB perilaku suka membantu rekan kerja dengan kepuasan kerja karyawan.
2.Untuk mengetahui hubungan antara dimensi OCB toleransi terhadap kebutuhan tertentu dengan kepuasan kerja karyawan?
3.Untuk mengetahui hubungan antara dimensi OCB menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja dengan kepuasan kerja karyawan.
4.Untuk mengetahui hubungan antara dimensi OCB berusaha melebihi yang diharapkan perusahaan (lembur) kepuasan kerja karyawan.
5.Untuk mengetahui hubungan antara dimensi OCB terlibat dalam kegiatan-kegiatan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan
6.Untuk mengetahui dimensi OCB yang mempunyai hubungan paling signifikan dengan kepuasan kerja karyawan
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Citizenship Behavior; |
| Subjects: | Manajemen Psikologi > Psikologi Kerja |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi |
| Depositing User: | Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsa.ac.id |
| Date Deposited: | 16 Dec 2011 |
| Last Modified: | 26 Jan 2018 07:15 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/9291 |
Actions (login required)
- View Item