Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada guru pesantren

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru-guru di lingkungan Pondok Pesantren Modern Al Amanah Krian, Sidoarjo, Jawa Timur. Pengujian dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada 217 subjek yang tersebar di unit SD Antawirya, SMP Bilingual Terpadu 1, SMP Bilingual Terpadu 2, dan Madrasah Aliyah Bilingual. Data responden yang telah didapatkan kemudian dilakukan uji regresi linear berganda dengan metode uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 54,9%. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 34,8%. Secara simultan motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 59,1%. Dari temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki guru, maka semakin tinggi pula perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).