Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Petrokimia Gresik

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Petrokimia Gresik”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal dengan mengumpulkan data primer melalui metode survei dan penyebaran kuesioner kepada karyawan Kompartemen Sekretaris Perusahaan di PT Petrokimia Gresik yang kemudian dianalisis menggunakan analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4.1.1.7. Sampel pada penelitian ini merupakan para karyawan Kompartemen Sekretaris Perusahaan di PT Petrokimia Gresik yang terdiri dari 65 karyawan, yang dipilih dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Dari penelitian ini dapat menjadi acuan atau masukan bagi perusahaan, bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak cukup hanya melalui perbaikan work-life balance dan lingkungan kerja secara langsung, tetapi perlu diikuti dengan peningkatan motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mendorong motivasi kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT Petrokimia Gresik, khususnya karyawan Kompartemen Sekretaris Perusahaan, dan untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel beban kerja, kompensasi dan lainnya sebagai variasi penelitian. Selain itu, hasil penelitian ini turut memperkaya literatur di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan hubungan antara Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.