Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan compensation sebagai moderator pada karyawan generasi z di Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Compensation sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut pada Karyawan generasi Z di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Untuk mendapatkan data, kuesioner disebarkan kepada 351 subjek penelitian dengan kriteria bahwa subjek merupakan generasi Z yang berada di usia 20 sampai 28 tahun, bekerja di perusahaan yang berada di kota Surabaya, dan minimal sudah bekerja selama 1 tahun di perusahaan tersebut. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan teknik Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, compensation terbukti memoderasi hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa work-life balance memberikan kontribusi pengaruh sebesar 1,4% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis moderasi menunjukkan bahwa keberadaan compensation dapat memperkuat maupun memperlemah hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat work-life balance yang rendah cenderung memiliki keinginan yang lebih tinggi untuk meninggalkan pekerjaannya, terutama ketika kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan harapan. Sebaliknya, kompensasi yang memadai dapat berperan sebagai faktor yang mengurangi kecenderungan turnover intention pada karyawan generasi Z.