Pengaruh person-job fit dan work engagement terhadap turnover intention karyawan PT. ABC

Tingginya angka perputaran karyawan pada industri teknologi informasi menjadi tantangan serius bagi stabilitas dan keberlangsungan organisasi. Fenomena ini terlihat nyata di PT. ABC, perusahaan solusi IT di Jakarta, di mana data internal menunjukkan angka pengunduran diri yang cukup mengkhawatirkan, yakni mencapai 32-36% pada periode tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. ABC. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 51 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling dari lima departemen. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi non-parametrik Spearman’s rho dikarenakan data residual tidak berdistribusi normal berdasarkan uji Kolmogorov-Smirnov (p = 0,022) dan Shapiro-Wilk (p = 0,008). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (p = 0,002), yang berarti semakin tinggi kesesuaian individu dengan pekerjaannya, maka semakin rendah niat untuk mengundurkan diri. Namun, work engagement tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention (p = 0,059). Hal ini mengindikasikan bahwa keterikatan kerja saja belum cukup untuk menjamin loyalitas jangka panjang karyawan di sektor teknologi PT. ABC tanpa adanya pemenuhan kebutuhan personal dan kejelasan pada jenjang karier. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk memperkuat strategi penempatan karyawan berbasis kompetensi (demands-abilities) dan meningkatkan skema imbal balik (needs-supplies) guna meningkatkan retensi talenta.