Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi pada Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan, serta peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di Yayasan Dana Sosial Al Falah (YDSF) Surabaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan YDSF Surabaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan 35 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares (PLS) melalui software SmartPLS 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai p-value 0,080. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai P-value 0,000. (3) Lingkungan kerja tidak terbukti mampu memoderasi pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan. (4) Lingkungan kerja tidak terbukti mampu memoderasi pengaruh kompetensi terhadap produktivitas karyawan. Hasil uji R-Square menunjukkan bahwa variabel independen dalam model ini mampu menjelaskan variabilitas produktivitas karyawan sebesar 70,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.