Strategi rekrutmen tenaga kerja freelance bidang pembina dan tenaga pendidik di PT 4 Bintang Luhur Berjaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen tenaga kerja freelance di bidang pembinaan dan pendidikan di PT 4 Bintang Luhur Berjaya. Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor pendidikan, PT 4 Bintang Luhur Berjaya menghadapi tantangan dalam mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer rekrutmen dan tenaga kerja freelance, observasi langsung pada proses rekrutmen, serta analisis dokumen seperti deskripsi pekerjaan dan laporan evaluasi. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi pola, tantangan, dan strategi dalam proses rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di PT 4 Bintang Luhur Berjaya terdiri dari beberapa tahapan, yaitu perencanaan kebutuhan tenaga kerja, publikasi lowongan, seleksi administrasi, wawancara, dan evaluasi akhir. Namun, terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan akses calon tenaga kerja potensial, kurangnya strategi promosi lowongan yang efektif, serta minimnya pemanfaatan teknologi dalam proses rekrutmen. Untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen, perusahaan perlu mengoptimalkan penggunaan platform digital, memperluas jaringan kerja sama dengan institusi pendidikan, serta meningkatkan pelatihan bagi tim rekrutmen. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami dinamika rekrutmen tenaga kerja freelance di sektor pendidikan, serta menawarkan rekomendasi strategis bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas rekrutmen. Dengan perbaikan pada aspek-aspek tertentu, PT 4 Bintang Luhur Berjaya diharapkan mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas di masa depan.