Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan value congruence terhadap affective organizational commitment dengan psychological ownership sebagai variabel moderasi di Dompet Dhuafa Jawa Timur

Dinamika pengelolaan sumber daya manusia dalam lembaga filantropi Islam yang menuntut loyalitas tinggi dan berorientasi pada pemberdayaan masyarakat menunjukkan perlunya pemahaman komprehensif tentang faktor-faktor yang membentuk Affective Organizational Commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Value Congruence terhadap Affective Organizational Commitment dengan Psychological Ownership sebagai variabel moderasi di Dompet Dhuafa Jawa Timur. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif melalui survei terhadap 67 responden dari total 80 sumber daya manusia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0 dengan model PLS-SEM dan bootstrapping 5.000 resample. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Value Congruence berpengaruh signifikan positif terhadap Affective Organizational Commitment dengan koefisien jalur 0.449 dan probabilitas 0.003, dan interaksi antara Psychological Ownership dengan Value Congruence juga berpengaruh signifikan (koefisien jalur 0.546, p<0.001). Namun, Perceived Organizational Support tidak berpengaruh signifikan langsung, serta Psychological Ownership tidak memoderasi hubungan secara signifikan. Model menjelaskan 80.4% varians Affective Organizational Commitment. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa keselarasan nilai-nilai menjadi determinan utama komitmen afektif karyawan di sektor filantropi Islam, sementara peran moderasi kepemilikan psikologis memerlukan kontekstualisasi lebih lanjut.