Pengaruh program kesejahteraan karyawan, displin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan kontraktor aspal PT Tripalindo Trans Mix Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kesejahteraan karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan kontraktor aspal PT Tripalindo Trans Mix Surabaya. Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor konstruksi yang menuntut efisiensi dan ketepatan waktu kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tripalindo Trans Mix Surabaya, dengan penentuan sampel menggunakan Teknik Probability Sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, program kesejahteraan karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan secara optimal.