Peran kepemimpinan kenabian dalam membentuk etika kerja karyawan pada Yayasan Nurul Hayat Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sifat-sifat kepemimpinan kenabian di Yayasan Nurul Hayat Surabaya serta mengidentifikasi peran kepemimpinan tersebut dalam pembentukan etika kerja karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif jenis studi kasus, data penelitian dikumpulkan melalui observasi lapangan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa implementasi kepemimpinan kenabian diwujudkan melalui lima dimensi utama, yaitu shiddiq yang tercermin dalam keselarasan ucapan dan tindakan serta transparansi audit; amanah melalui kedisiplinan dan akuntabilitas manajerial; tabligh lewat budaya musyawarah dan komunikasi horizontal yang terbuka; fathanah melalui kepemimpinan yang visioner dan solutif; serta al-rahmah di mana pimpinan berperan sebagai pengayom layaknya orang tua atau guru. Peran kepemimpinan kenabian dalam membentuk etika kerja karyawan teridentifikasi melalui tiga fungsi sentral, yaitu sebagai role model yang menciptakan kultu integritas, penegak kebijakan formal yang menjamin akuntabilitas, serta fasilitator kesadaran mental yang mendorong profesionalisme. Melalui sinergi fungsi-fungsi tersebut, kepemimpinan kenabian berhasil menciptakan ikatan emosional dan etos kerja yang tulus, sehingga etika kerja bertransformasi menjadi identitas diri karyawan yang secara inheren mampu meminimalisir perilaku kerja kontraproduktif di lingkungan Yayasan Nurul Hayat Surabaya.