Pengaruh secure workplace attachment dan workplace well-being terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Start Up

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh secure workplace attachment dan workplace well-being terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan start-up. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian berjumlah 190 karyawan start-up yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala secure workplace attachment, workplace well-being, dan organizational citizenship behavior. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secure workplace attachment dan workplace well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, baik secara parsial maupun simultan, yang menunjukkan bahwa keterikatan psikologis dan kesejahteraan kerja berperan penting dalam mendorong perilaku ekstra-peran pada karyawan start-up.