Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance di PT. PLN Nusantara Power UP Gresik

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor pembangkitan listrik dengan tuntutan operasional tinggi. Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi dan pengalaman kerja, tetapi juga oleh kondisi psikologis, seperti work-life balance dan job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap employee performance baik secara parsial maupun simultan, serta menganalisis perbedaan employee performance lintas generasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan analisis regresi linier berganda dan Independent Samples t-Test. Sampel penelitian berjumlah 146 karyawan PT PLN Nusantara Power UP Gresik yang dipilih menggunakan teknik proportionate random sampling. Instrumen penelitian meliputi Behaviorally Anchored Rating Scale, Work–Nonwork Interference and Enhancement Scale, dan Job Satisfaction Survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap employee performance baik secara parsial maupun simultan. Namun, tidak ditemukan perbedaan employee performance yang signifikan antara karyawan Generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini terbatas pada satu unit perusahaan, sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan sampel agar hasil penelitian dapat digeneralisasikan secara lebih luas.