Pengaruh lingkungan kerja,motivasi intrinsik,dan worklife balance terhadap turnover intention dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediator PT. Alkautsar Distribusi Farma

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan work life balance terhadap turnover intention dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Alkautsar Distribusi Farma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuisoner kepada seluruh karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sample menggunakan metode sensus, sedangkan analisis data dilakukan dengan Partical Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan work loife balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga berepengaruh negatif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Keterikatan karyawan terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan work life balance terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukan bahwa peningkatan keterikatan karyawan berperan penting dalan menekan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.