Studi implementasi zona integritas dan budaya kerja di PPSDM MIGAS Cepu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Zona Integritas (ZI) dan pengaruhnya terhadap budaya kerja aparatur di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Bumi (PPSDM Migas) Cepu. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pembangunan Zona Integritas sebagai bagian dari reformasi birokrasi untuk mewujudkan pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Budaya kerja yang berintegritas menjadi kunci keberhasilan internalisasi nilai-nilai transparansi, akuntabilitas, profesionalisme, dan pelayanan prima dalam lingkungan instansi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, serta analisis dokumen pendukung seperti laporan evaluasi dan kebijakan internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ZI di PPSDM Migas Cepu telah membawa perubahan signifikan pada aspek perilaku, sistem, dan pola komunikasi organisasi. Nilai-nilai integritas mulai terinternalisasi dalam budaya kerja sehari-hari melalui peningkatan disiplin, kepatuhan terhadap prosedur, dan sikap anti-gratifikasi. Namun demikian, tantangan masih ditemukan dalam konsistensi pelaksanaan dan penyamaan persepsi antarpegawai, terutama pada masa pascapenilaian WBBM. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis terhadap kajian reformasi birokrasi dan budaya organisasi, serta kontribusi praktis bagi penguatan strategi pembangunan Zona Integritas di lembaga pemerintah lainnya.