Pengaruh self-efficacy dan grit terhadap employee engagement pada generasi Z di Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan grit terhadap employee engagement pada generasi Z yang sudah bekerja. Generasi Z dipilih sebagai subjek penelitian karena memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja yang dinamis dan digital. Penelitian ini melibatkan 363 responden yang merupakan individu dari generasi Z dan telah bekerja secara aktif. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa self- efficacy dan grit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Secara parsial, ditemukan bahwa self-efficacy memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement, sedangkan grit tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa keyakinan individu terhadap kemampuannya (self-efficacy) berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan kegigihan jangka panjang (grit) tidak menunjukkan kontribusi yang signifikan dalam penelitian ini.