Pengaruh pola komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pola Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia. Persaingan pada bidang jasa pengiriman sekarang menjadi sangat ramai, Kinerja karyawan menjadi salah satu kunci pada suatu perusahaan. Baik buruk kinerja karyawan bisa dilihat dari pola komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan suatu perusahaan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif., dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan pada karyawan PT Pos Indonesia. Data yang diperoleh di uji dengan ml enggul nakl anl ba l ntua l n st l atisti l cal l pac l kage l fol r thl e sol cial l sci l ence l (Sl PSSl ).Hasil penilitian ini adalah pola komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karywan dan kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan pada penelitian ini adalah ketiga variabel pola komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia. Oleh karena itu, para karyawan disarankan untuk bisa meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan pola komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan yang baik.