Implementasi triple win program oleh KP2MI dan badan ketenagakerjaan Federal Jerman dalam penempatan tenaga kesehatan Indonesia di Jerman tahun 2021 - 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana implementasi program Triple Win oleh KP2MI dan Badan Ketenagakerjaan Federal Jerman dalam penempatan tenaga kesehatan indonesia ke Jerman pada tahun 2021 – 2024. Dengan melihat permasalahan pada kekurangan perawat terampil di Jerman serta kondisi surplus yang ada di Indonesia, penelitian menggunakan konsep proses implementasi kebijakan Van Meter & Van Horn untuk melihat standar dan tujuan kebijakan, sumber daya kebijakan, komunikasi antar organisasi, karakteristik pelaksana kebijakan, kondisi sosial dan politik, serta disposisi pelaksanaan kebijakan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian melihat bahwa standar dan tujuan ditetapkan melalui perjanjian penempatan antara KP2MI dan BA Jerman. Sumber daya kebijakan, baik finansial maupun SDM dikelola secara terstruktur untuk mendukung proses penempatan. Proses komunikasi dan koordinasi antar organisasi terjalin melalui pelaksanaan Joint Committee Meeting untuk memberikan evaluasi kebijakan. Karakteristik pelaksana dari KP2MI dan BA Jerman, melihatkan kapasitas birokratis yang memadai dan responsive terhadap prosedur penempatan. Kondisi ekonomi, sosial dan politik kedua negara juga berperan besar dalam pelaksanaan kebijakan. Disposisi pelaksana, dari KP2MI dan BA Jerman juga selaras dengan tujuan kebijakan, ditunjukkan melalui komitmen dalam pelaksanaan proses penempatan perawat. Dengan demikian, implementasi program Triple Win di Indonesia dapat dikatakan berjalan sesuai dengan pendekatan Van Meter & Van Horn.