Implementasi kebijakan upah minimum dalam meningkatkan kepuasan karyawan outsourcing PT. Kinarya Alihdaya Mandiri Jawa Timur

Penelitian ini memiliki judul “Implementasi Kebijakan Upah Minimum Dalam Meningkatkan Kepuasan Karyawan Outsourcing PT. Kinarya Alihdaya Mandiri Jawa Timur” bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan upah minimum yang diterapkan pada perusahaan dalam meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan beberapa pihak terkait yaitu karyawan-karyawan yang bekerja pada PT. Kinarya Alihdaya Mandiri Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Kinarya Alihdaya Mandiri Jawa Timur telah menerapkan aturan-aturan yang telah dibuat oleh pemerintah dalam hal pengupahan seperti yang tercantum dalam PP No. 36 Tahun, PP No. 35 Tahun 2021, dan UU No. 24 Tahun 2011. Selain itu, dalam penelitian didapatkan bahwa faktor utama yang menimbulkan kepuasan dari para karyawan bukan hanya dari segi upah saja tetapi ada faktor penunjang yang lain seperti lingkungan kerja dan beban kerja. Penelitian ini memberikan saran terhadap perusahaan agar menjaga konsistensi sistem pengupahan dengan selalu menaati peraturan pemerintah tentang ketenagakerjaan serta pengupahan. Selain itu, peneliti juga menyarankan kepada pemerintah agar lebih mengawasi perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja untuk mematuhi aturan perihal ketenagakerjaan, dan dengan tegas memberlakukan sanksi terhadap perusahaan yang tidak menaati aturan.