Pengaruh work-life balance dan kepemimpinan transformasional terhadap psychological well-being karyawan

Karyawan sering mengalami kesulitan dalam mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka. Fenomena ini menunjukkan pentingnya meningkatkan psychological well-being di lingkungan kerja. Psychological well-being didefinisikan mampu mengelola stress dan merasa hidupnya bermakna dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepemimpinan transformasional terhadap psychological well-being karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada sebuah perusahaan manufaktur di Gresik yang berjumlah 195 individu dengan teknik purposive sampling. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan analisis statistic regresi linier berganda. Menggunakan tiga alat ukur yaitu Ryff’s Psychological Well-Being Scale, Work-life balance Scale, dan Kepemimpinan Transformasional (Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap pembentukan psychological well-being karyawan. Namun, terdapat kekurangan pada penelitian ini yaitu sampel yang didapatkan kecil sehingga dibuthkan perluasan agar data yang diperoleh lebih representatif.