Pengaruh promosi jabatan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Semen Indonesia Logistik

Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan objek penelitian yang digunakan adalah karyawan pada kantor pusat gresik yang berjumlah 85 partisipan yang dipilih dengan menggunakan simple random sampling dengan ukuran sampling menggunakan rumus slovin. Sumber data penelitian didapatkan dari penyebaran kuesioner secara langsung sebagai data primer. Hasil penelitian ini menujukan bahwa promosi jabatan, motivasi kerja dan kompensasi secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa promosi jabatan, motivasi kerja dan kompensasi memiliki dampak yang nyata terhadap kinerja karyawan pada PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK. Penelitian ini merekomendasikan supaya Perusahaan memprioritaskan faktor-faktor seperti promosi jabatan, motivasi kerja, dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Mencapai keseimbangan yang tepa tantara aspek-aspek tersebut sangat penting untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan