Analisis pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi karyawan di Yayasan Dana Sosial al-Falah Surabaya (YDSF)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi karyawan di Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya (YDSF). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Selanjutnya teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi kariyawan dan untuk mengetahui efektivitas pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi karyawan pada Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya. Hasil penelitian ini membahas bagaimana pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi dan pelatihan kerja mampu meningkatkan prestasi karyawan pada Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya. Peran penting dalam pelatihan yaitu peningkatan keterampilan, peningkatan produktivitas, perubahan teknologi, peningkatan kualitas, kepuasan karyaawan, penyesuaian pekerjaan, dan inovasi. Selanjutnya, tulak ukur efektivitas pelatihan yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, waktu, biaya, dan kualitas hubungan kerja.