Pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada staf karyawan Bank Syariah ABC di Kota Kediri

Perusahaan perbankan, termasuk Bank Syariah ABC di Kota Kediri menetapkan target bulanan bagi setiap cabangnya. Pemenuhan target tersebut mendorong sinergi antar karyawan, namun juga berpotensi menimbulkan praktik fraud yang menyimpang dari prinsip etika kerja Islam. Sebaliknya, pencapaian target secara etis dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 70 responden, serta pengolahan data melalui SPSS versi 29 dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menegaskan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Syariah ABC.