Pengaruh akuntabilitas, sumber daya manusia, dan kebijakan terhadap efektifitas eprocurement

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Akuntabilitas, Sumber Daya Manusia, dan Kebijakan terhadap Efektivitas Eprocurement” bertujuan untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas, sumber daya manusia, dan kebijakan terhadap efektivitas e-procurement. Dalam era digital, e-procurement menjadi salah satu solusi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam proses pengadaan barang dan jasa. Akuntabilitas, sebagai elemen penting, berperan dalam memastikan bahwa setiap langkah dalam proses pengadaan dapat dipertanggungjawabkan. Sumber daya manusia yang kompeten dan terlatih sangat berpengaruh terhadap penerapan system e-procurement yang efektif, sementara kebijakan yang jelas dan mendukung dapat menciptakan kerangka kerja yang optimal bagi implementasi e-procurement. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi dan responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di lingkungan Pemda Nganjuk. Data diambil melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden pada 10 satuan kerja di Pemda Nganjuk. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial pengaruh akuntabilitas terhadap efektivitas eprocurement, ditujukan nilai uji t hitung ˃ t tabel yaitu 5,461 ˂ 2,000, selanjutnya pengaruh sumber daya manusia terhadap efektivitas eprocurement yaitu 11,580 ˃ 2,000, selanjutnya pengaruh kebijakan terhadap efektivitas eprocurement yaitu 10,476 ˃ 2,000. Ketiga variabel independen tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas eprocurement dengan nilai f hitung ˃ f tabel sebesar 1236,909 ˃ 2,75. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas, sumber daya manusia, dan kebijakan secara signifikan mempengaruhi efektivitas e-procurement. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi instansi pemerintah dan sector swasta dalam meningkatkan transparansi implementasi e-procurement untuk mencapai tujuan pengadaan yang lebih baik.