Implementasi Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Di Pt Pln Ulp Krian

Kesejahteraan karyawan diukur dengan menggunakan teori adelia yang mengatakan bahwa karyawan cenderung akan loyal terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif melalui pendekatan studi kasus. Objek penelitian yang digunakan adalah karyawan PT PLN ULP Krian. Sumber data penelitian didapatkan dari wawancara secara langsung dan juga laporan PLN yang menjadi data sekunder penelitian.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi work-life balance sudah cukup dilakukan dengan baik namun masih diperlukan peninjauan berulang dan juga penyuluhan lebih mendalam agar membuat karyawan semakin loyal terhadap perusahaan sehingga penerapan jam kerja bisa berjalan seperti semestinya. Selain itu implementasi work-life balance juga mendorong kesejahteraan karyawan PT PLN ULP Krian dengan memberikan berbagai kebijakan seperti rasa keamanan, tunjangan dan juga fasilitas untuk mendukung karyawan mencapai hasil yang maksimal