Pengaruh kompetensi kerja dan dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan citra organisasi sebagai variabel moderasi di lembaga amil zakat dompet amanah umat

Penelitian ini menghasilkan 8 jawaban: (1) Pengaruh kompetensi kerja terhadap prestasi kerja dilihat dari nilai sign 0.001 < 0.05 dan nilai t hitung 3.828 > 2.045. (2) Nilai hubungan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja memiliki nilai hubungan ditunjukkan dengan nilai 0.000 < 0.005 yang berarti saling berkorelasi dengan nilai pearson correlation sebesar 0.932 menunjukkan derajat hubungan yakni sempurna dengan bentuk hubungannya positif. (3) Pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja dilihat dari nilai sign 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 4.850 > 2.045. (4) Nilai hubungan dukungan orgnanisasi terhadap prestasi kerja memiliki nilai hubungan yang ditunjukkan dengan nilai 0.000 < 0.005 berarti saling berkorelasi dengan nilai pearson correlation sebesar 0.944 menunjukkan derajat hubungan yakni sempurna dengan bentuk hubungannya positif. (5) Pengaruh kompetensi kerja dan dukungan organisasi terhadap prestasi kerja dilihat dari nilai sign 0.000 < 0.05 dan nilai f hitung 185.084 > 3.32 (6) Nilai hubungan kompetensi kerja dan dukungan orgnanisasi terhadap prestasi kerja diketahui nilai R 0.963 menjelaskan bahwa pengaruh yang sangat tinggi. (7) Citra organisasi tidak memoderasi hubungan antara kompetensi kerja terhadap prestasi kerja, nilai t-statistic 0.644 < 1.96 dan koefisien jalur (-0.133). (8) Citra organisasi tidak memoderasi hubungan antara dukungan organisasi terhadap prestasi kerja nilai t-statistic 0.605< 1.96 dan koefisien jalur adalah (0.122) tetapi tidak signifikan (0.545).