Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim Syariah Kantor Pusat Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah kompensasi dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan hipotesis asosiatif. Peneliti menggunakan teknik analisis data berupa SmartPLS untuk menjawab tujuan dari penelitian. Penelitian ini menghasilkan jawaban pada rumusan masalah mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Pertama, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Pusat Surabaya. Dari hasil uji hipotesis, diketahui nilai t-statistics (5%) menunjukkan 2.058 > 1.96 sehingga menunjukkan pengaruh yang signifikan dan nilai koefisien jalur adalah positif (0.201), maka searah. Kedua, pengembangan karir memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.736. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa kemampuan pengembangan karir dalam mempengaruhi kepuasan kerja adalah kuat yaitu 73.6% (pengaruh tinggi), sedangkan 26.4% sisanya merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Ketiga, kompensasi tidak dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja. kesimpulan tersebut dibuktikan dengan perolehan hasil uji hipotesis dengan nilai t-statistics sebesar 0.660 < 1.96. sehingga hipotesis ditolak. Selain itu, koefisien jalur menunjukkan nilai koefisien jalur negative (-0.036) dan berlawanan arah. Dengan demikian, dinyatakan bahwa kompensasi tidak dapat memperkuat hubungan pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Namun secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.