Peran board gender diversity sebagai variabel moderasi pada environmental social governance disclosure terhadap kinerja perusahaan sektor keuangan

Kinerja perusahaan telah menjadi salah satu indikator penting bagi para pemangku kepentingan dalam mengevaluasi perkembangan bisnis. Dalam lanskap bisnis saat ini, matriks profitabilitas yang bersumber dari laporan keuangan, dinilai tidak memadai untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan sehingga adopsi prinsip-prinsip ESG menjadi sebuah kebutuhan. Di samping itu, adanya board gender diversity dapat menjadi salah satu upaya dalam mengoptimalkan kinerja perusahaan melalui pengambilan keputusan strategis yang lebih inklusif dan juga beragam. Pada akhirnya, perusahaan bisa memperoleh kinerja yang optimal tanpa mengesampingkan aspek lingkungan dan sosial, termasuk tata kelola. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh environmental, social, dan governance disclosure terhadap kinerja perusahaan dengan board gender diversity sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor keuangan yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausalitas. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh atau relasi dari hubungan sebab-akibat antara dua variabel independen atau lebih terhadap variabel dependen, dalam penelitian. Sampel yang digunakan berjumlah 48 sampel dengan pemilihan menggunakan metode purposive sampling. Analisis dilakukan dengan regresi data panel menggunakan software Eviews 12 dan model fixed effect. Temuan yang diperoleh menunjukkan bahwa adanya environmental disclosure tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Di samping itu, sosial disclosure juga ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaaan. Aspek tata kelola melalui governance disclosure tidak mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara signifikan. Temuan penelitian ini juga mengkonfirmasi bahwa adanya board gender tidak mampu memperkuat environmental, social, dan governance disclosure terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini menolak teori stakeholder yang menyatakan bahwa pengungkapan ESG dapat memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan juga sebagai menjadi strategi komunikasi untuk meningkatkan kinerja antara internal perusahaan dengan eksternal perusahaan. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak perusahaan agar meningkatkan kualitas dan kuantitas laporan keberlanjutan perusahaan. Selain itu, juga agar partisipasi direksi perempuan meningkat sehingga mendukung kinerja perusahaan dan juga kerberlajutan. Bagi stakeholder, diharapkan dapat meningkatkan kesadaran akan aspek keberlanjutan dalam melihat kinerja perusahaan secara komprehensif.