Komitmen organisasional Karyawan di PT. AN Namiroh Travelindo Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memaparkan dan menggambarkan berbagai langkah yang dilakukan oleh PT. An Namiroh Travelindo Surabaya dalam membangun komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguraikan secara mendalam faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan komitmen organisasional karyawan di PT. An Namiroh Travelindo Surabaya. Penelitian ini menerapkan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang memungkinkan peneliti untuk melakukan eksplorasi mendalam dan rinci terhadap objek penelitian. Penelitian ini mengungkapkan hasil bahwa PT. An Namiroh Travelindo Surabaya telah mengambil berbagai Langkah strategis untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Perusahaan ini menerapkan delapan langkah utama, Langkah-langkah tersebut meliputi kebijakan yang berlandaskan pada nilai-nilai dan norma, pemberian dukungan finansial dan non-finansial, dukungan langsung maupun tidak langsung, kepedulian terhadap kesejahterahan karyawan, penerapan prinsip keadilan, serta pengembangan dukungan kreatif. Delapan langkah tersebut telah dimanfaatkan secara optimal mulai dari proses rekrutmen hingga operasional perusahaan. Penelitian ini juga mengidentifikasi empat faktor utama yang memengaruhi komitmen organisasional, Faktor-faktor yang mendukung tersebut mencakup budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pemberian kompensasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa peran pemimpin memiliki pengaruh signifikan sebagai faktor tambahan dalam memperkuat komitmen organisasional karyawan di PT. An Namiroh Travelindo Surabaya.