Budaya organisasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan dompet amanah umat (LAZ DAU) Sidoarjo

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana budaya organisasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti tidak hanya membahas budaya organisasi dan fakor penghambat budaya organisasi. Namun peneliti juga menunjukkan bagai mana pandangan perspektif Islam dalam budaya organisasi. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Dalam menjawab focus penelitian, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dalam menjelaskan. Peneliti juga menggunakan cara triangulasi untuk menemukan hasil yang valid. Selain itu, dalam mendapatkan data-data yang diperlukan peneliti melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil Penelitian yang diperoleh adalah peneliti menumukan budaya organisasi yang terbentuk di Dompet Amanah Umat disingkat SIAP. Pertama S (Spiritual) Menjadi landasan dalam setiap tindakan, karena lembaga ini berfokus pada pengelolaan zakat, infaq, dan shodaqoh. Kedua I (Integritas) Komponen penting dalam pengelolaan dana dan pelaksanaan misi sosial, memastikan penggunaan dana yang jujur dan sesuai kepentingan masyarakat. Ketiga A (Afektif) Membangun kepercayaan dan kepedulian antara anggota dan donatur, menciptakan lingkungan kerja positif, serta mendorong empati terhadap penerima bantuan. Keempat P (Profesional dan Progresif). Berkomitmen untuk menerapkan etika tinggi, mengembangkan sumber daya manusia, dan mendorong inovasi untuk memberikan kontribusi bermanfaat bagi masyarakat