Pengaruh work-life balance dan pendidikan terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: studi pada karyawan kompartemen sekretaris perusahaan PT Petrokimia Gresik

Produktivitas karyawan merupakan indikator yang mengukur seberapa efisien dan efektif individu dalam menyelesaikan pekerjaannya untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Tingkat produktivitas yang optimal menunjukkan kemampuan karyawan dalam memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk menghasilkan output yang maksimal, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan daya saing, keuntungan, dan keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Work-Life Balance dan Pendidikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan mempertimbangkan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Objek penelitian adalah karyawan Kompartemen Sekretaris Perusahaan PT Petrokimia Gresik, yang bertanggung jawab atas komunikasi internal dan eksternal, pengelolaan hubungan investor, administrasi perusahaan, dan tata kelola dokumen, yang memerlukan tingkat produktivitas tinggi serta konsentrasi yang besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 101 responden yang dipilih menggunakan metode convenience sampling. Dalam menguji instrumen dan hipotesis, penguji menggunakan analisis Stuctural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS) versi 4.0.9.9. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Work-Life Balance memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Sementara itu, Pendidikan menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja, namun tidak memberikan dampak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Motivasi Kerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara Work-Life Balance dan Produktivitas Karyawan. Selain itu, Motivasi Kerja berperan sebagai mediasi penuh dalam hubungan antara Pendidikan dan Produktivitas Karyawan secara tidak langsung. Penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi PT Petrokimia Gresik khususnya Kompartemen Sekretaris Perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan melalui penerapan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan, pelaksanaan program pelatihan, serta peningkatan motivasi kerja. Selain itu, hasil penelitian ini turut memperkaya literatur di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan hubungan antara Work-Life Balance, Pendidikan, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Karyawan.