Manajemen personalia: studi tentang proses penilaian prestasi kerja karyawan di Bank Syari'ah Mandiri cabang Sidoarjo

Hasil penelitian adalah bahwa proses penilaian prestasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Sidoarjo dilakukan oleh Kepala Bagian masing-masing dengan memperhatikan unsur pencapaian, kemampuan, dan perilaku. Metode penilaian prestasi kerja BSM dengan cara melihat kemampuan yang dimiliki dari setiap individu karyawan, berapa besar hasil yang mereka dapatkan kemudian dinilai dan ditetapkan dalam kategori baik, sedang, atau cukup.