Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi karyawan sebagai variabel moderasi pada Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya, untuk mengetahui nilai hubungan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya, dan untuk mengetahui apakah kompetensi karyawan dapat memoderasi kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode PLS (Partial Least Square). Alat yang digunakan sebagai analisis data dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modelling). Adapun tools yang digunakan dalam menganalisis data pada penelitian ini adalah SmartPLS dan IBM SPSS Statistics. Penelitian ini menghasilkan 3 jawaban, antara lain: Pertama, kompensasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya, diketahui dari hasil uji hipotesis dengan nilai t-statistics yang menunjukkan nilai sebesar 2.597 > 1.96 dan nilai path coefficients adalah positif dengan nilai 0.314. Oleh karena itu, semakin meningkatnya kompensasi yang diberikan maka akan semakin meningkat pula kinerja yang berikan oleh karyawan, begitu pun sebaliknya. Kedua, kompensasi memiliki nilai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.000 > 0.05 dan memiliki nilai pearson correlation sebesar 0.666 yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan memiliki hubungan yang tinggi atau kuat. Ketiga, kompetensi karyawan dapat memoderasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan tersebut dibuktikan dengan nilai original sample sebesar 0.247 yang menunjukkan bahwa kompetensi karyawan memoderasi secara positif terhadap kinerja karyawan dan nilai p-values sebesar 0.004 < 0.05. Oleh karena itu, kompetensi karyawan dapat memoderasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai yang signifikan.