Hubungan quality of work life dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Telkom Mergoyoso Surabaya dengan jumlah responden 66. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis korelasi pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel quality of work life dan work engagement terhadap variabel organizational commitment. Koefisien korelasi antara quality of work life dengan organizational commitment dikategorikan sebagai hubungan lemah dan antara work engagement dengan organizational commitment juga dikategorikan sebagai hubungan lemah. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan quality of work life dan tingkat work engagement untuk meningkatkan organizational commitment karyawan.