Pengaruh antara beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja pada karyawan Bluder Cokro se Karesidenan Madiun

Stres kerja didefinisikan sebagai kesadaran atau perasaan seseorang bahwa dirinya tidak berfungsi secara optimal karena kondisi di tempat kerja. Penelitian ini mengkaji hubungan antara beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja pada karyawan Bluder Cokro di wilayah karesidenan Madiun. Penelitian ini melibatkan 110 karyawan sebagai subjek dan menggunakan tiga instrumen pengukuran, yaitu Job Stress Scale, Rating Scale of Mental Efforts, dan Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan analisis regresi berganda untuk mengungkap pengaruh antara beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan penyelesaian konflik kerja yang efektif untuk meminimalkan stres kerja serta meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.