Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator: studi pada guru SMK Negeri di Ngawi

Kepuasan kerja menjadi faktor kunci yang menentukan kinerja individu dalam suatu organisasi. Tingkatan kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor yang saling berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work Life Balance dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui peran dari budaya organisasi sebagai variable moderator pada Guru SMKN di Kabupaten Ngawi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala Fisher’s Work-Life Balance Scale, Organizational Culture Scale, Job Descriptive Index (JDI).Subjek penelitian ini berjumlah 226 guru dari total populasi 562 guru dengan teknik pengambilan data mengguanakan metode multistage random sampling. metode analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi ganda dan moderated regression analysis. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari Work Life Balance terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,231. Sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,571. Pada analisis variabel moderator budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap peningkatan pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja dengan peningkatan nilai R Square sebesar 0,295.