Pengaruh kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo

Skripsi ini berjudul Pengaruh Kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi,reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel studi kasus pada PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dimana terdapat kajian berupa temuan yang dihasilkan melalui variabel penelitian untuk di analisis sesuai dengan kaidah keilmuan yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya. Populasi yang digunakan adalah konsumen dan memperoleh 35 sampel sebagai responden dengan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo berkaitan dengan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan saran terhadap manajemen sumber daya manusia di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo agar terus memperbaiki kinerja karyawan untuk mengembangkan perusahaan agar perusahaan lebih baik lagi. Menggunakan variabel reward untuk memotivasi karyawan dan dapat meninngkatkan kepuasan kerja karyawan. Disarankan juga untuk bisa mengikuti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan mengikuti gaya kepemimpinan.