Pengaruh pelatihan, kesempatan pengembangan karir, dan budaya organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh antara pelatihan, kesempatan pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Jamkrida Jatim. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff karyawan PT Jamkrida Jatim yang berjumlah 32 orang. Metode penelitian yang digunakan hasil uji t dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis statistika yang digunakan dalam penelitian ini adalah IBM SPSS Vs23. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh/hubungan positif antara pelatihan dengan kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0.00<0.05 atau Thitung 6.666>2.048, kesempatan pengembangan karir dengan kepuasan kerja dengan nilia signifikansi sebesar 0.00<0.05 atau Thitung 6.097>2.048, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0.04<0.05 atau Thitung 3.097>Ttabel 2.048. sedangkan dalam uji f mendapatkan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05 atau Fhitung 49.420>3.328