Analisis politik anggaran dalam aspek tenaga kerja terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik pada tahun 2018 - 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat alokasi penganggaran sektor tenaga kerja di Kabupaten Gresik pada tahun 2018 – 2022. Peneliti tertarik untuk menyelidiki ruang lingkup alokasi penganggaran sektor tenaga kerja di Kabupaten Gresik. Berdasarkan UU No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah dan UU No. 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan Daerah serta Permendagri No. 59 Tahun 2007 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah memberikan kebebasan dalam alokasi anggaran di daerah. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan obseravasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data kualitatif menurut iles dan Hubermann, yang meliputi tiga langkah, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dan verifikasi data. Sedangkan teknik pengecekan data atau keabsahan data digunakan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa politik anggaran di sektor Tenaga Kerja mempunyai dampak yang sangat besar terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja. Pengalokasian anggaran dimulai dengan perencanaan, penyusunan, pengalokasian dan penetapan dalam Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Kebijakan politik dalam penyerapan tenaga kerja meliputi program peningkatan kualitas tenaga kerja, peningkatan kesempatan tenaga kerja, informasi dan peningkatan produktivitas, dan perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan. Saran bagi pemerintah daerah ataupun DPRD Kabupaten Gresik untuk menambah alokasi anggaran dinas terkhusus nya dinas tenaga kerja di Kabupaten Gresik, dan peneliti selanjutnya untuk menambah variabel guna memperluas pengetahuan dan memperdalam alokasi anggaran