Kepemimpinan spiritual founder Yayasan Indonesia Bershalawat Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan spiritual founder Yayasan Indonesia Bershalawat Kediri dan menganalisis dampak dari penerapan kepemimpinan spiritual tersebut. Untuk menganalisis persoalan tersebut, peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik triangulasi data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data penelitian diperoleh dari 4 informan yang terlibat aktif dalam kepemimpinan spiritual dan key informan yaitu founder Yayasan Indonesia Bershalawat. Dengan menggunakan pedoman wawancara, seluruh informan memberikan jawaban atas pertanyaan peneliti kemudian mereduksi seluruh data, menyajikan fakta, dan menarik kesimpulan yang meyakinkan adalah langkah-langkah yang dilakukan dalam analisis data. Indikator yang dikaitkan dengan teori digunakan untuk mengelompokkan data, yang kemudian dijelaskan secara menyeluruh. Hasil dari penelitian ini yaitu kepemimpinan yang diterapkan di Yayasan Indonesia Bershalawat, founder Yayasan Indonesia Bershalawat menggunakan gaya kepemimpinan spiritual dengan nilai-nilai sikap pada kepemimpinan spiritual menurut teori Fry yaitu vision, altruistik, dan hope/faith. Vision diwujudkan dengan atas pemahaman terhadap visi, pernyataan visi, inspirasi dari visi, dan visi yang jelas. Altruistik diwujudkan dengan pemimpin dan pengikut menunjukkan kepedulian, bekerja sesuai dengan yang dibicarakan, jujur, percaya dan setia, keberanian dan penuh perhatian. Hope/faith diwujudkan dengan memiliki keyakinan, melaksanakan keyakinan, gigih, melakukan usaha yang lebih, dan tujuan yang menantang dalam visinya akan bersemangat dalam menghadapi hambatan, menanggung kesulitan dan penderitaan dalam mencapai tujuan mereka. Namun dalam hal ini, peneliti menemukan karakter yang tidak terdapat dalam teori, yakni sifat tegas namun kasih sayang. Selain itu dampak dari kepemimpinan spiritual founder Yayasan Indonesia Bershalawat memberikan spiritual well being yang meliputi calling dan membership. Ada beberapa indikator calling yaitu pentingnya pekerjaan bagi pribadi, keberartian pekerjaan bagi hidupnya dan pernyataan pekerjaan memberi perbedaan dalam hidup. Sedangkan indikator membership yaitu perasaan dipahami dalam organisasi, perasaan dihargai dalam organisasi, perasaan yang bernilai dalam organisasi, perasaan dihormati dalam organisasi.