Pengaruh penghargaan, budaya organisasi, dan kompensasi karyawan terhadap praktik retensi perusahaan pada kompartemen sumber daya manusia PT. Petrokimia Gresik

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Penghargaan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Praktik Retensi Perusahaan Pada Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. Petrokimia Gresik” penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Penghargaan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Karyawan terhadap Praktik Retensi Perusahaan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan olah data analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varians, yaitu Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan melalui kuisioner yang disebarkan secara langsung kepada responden. Sementara itu,data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal, situs web, dan buku. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang dimana melibatkan seluruh karyawan dari Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. Petrokimia Gresik yang berjumlah 40 responden.Hasil penelitian pada Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. Petrokimia Gresik menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap praktik retensi perusahaan. Kedua, budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap praktik retensi perusahaan. Ketiga, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap praktik retensi perusahaan. Keempat, penghargaan,budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap praktik retensi perusahaan.Melihat dari beberapa variabel independen dan variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Penghargaan, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Praktik Retensi. Peneliti berharap melalui penelitian ini perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan kekuatan dari masing – masing variabel dalam mempengaruhi praktik retensi. Sebab, berdasarkan hasil observasi dan kuisioner masih ditemukan beberapa keluhan yang dimana kedepannya perusahaan dapat mengaplikasikan praktik retensi untuk keberlanjutan perusahaan.