Analisis komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor kementerian agama Kota Surabaya

Analisis Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana upaya komitmen organisasi di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasi di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk menggali informasi di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya adalah teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil Penelitian yang didapatkan di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya memiliki beberapa upaya yang digunakan untuk membentuk komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja pegawai. Upaya tersebut meliputi menciptakan rasa cinta atau kepemilikan terhadap organisasi, menciptakan semangat kerja, menciptakan manajemen yang baik, memberi rasa nyaman, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dan saling menghargai. Selain itu, Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya juga memiliki beberapa faktor yang memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Faktor-faktor tersebut meliputi karakteristik personal, karakteristik pegawai, karakteristik struktur, pengalaman kerja, karakteristik organisasi dan kepemimpinan.