Pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap etos kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dan nilai dari hubungan budaya kerja dan kompensasi terhadap etos kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kediri secara parsial dan simultan. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai yang paling dominan mempengaruhi etos kerja pegawai.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan hipotesis asosiatif, teknik analisa data asumsi klasik dan uji regesi linier berganda. Berikut adalah penjelasannya: Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan pada budaya kerja dan kompensasi terhadap etos kerja secara simultan. (2) terdapat pengaruh signifikan pada budaya kerja dan kompensasi terhadap etos kerja secara parsial. (3) variable budaya kerja dan kompensasi memiliki nilai korelasi terhadap etos kerja sebesar 0,409. (4) budaya kerja memperoleh nilai korelasi sebanyak 610 yang berarti nilai hubungan tinggi dan variabel kompensasi memperoleh nilai korelasi 750 artinya memiliki hubungan tinggi. (5) variabel yang paling dominan diantara budaya kerja dan kompensasi adalah kompensasi sebesar 750. (6) model regresi ini dapat digunakan sebagai prediksi etos kerja di masa yang akan datang, sebab nilai SEE lebih kecil daripada nilai standart deviation, yaitu 2,680 < 2,872.