Pengaruh employee relations terhadap hayatan tayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat

Nurul Hayat adalah salah satu Yayasan yang bergerak dalam bidang layanan sosial dan dakwah. Dari program-program yang telah dilaksanakan untuk membina para karyawan, melalui HRD Yayasan Nurul Hayat mengadakan kegiatan keagamaan GIS (Gerakan Ihyaus Sunnah) dengan kegiatan ini diharapkan dapat membina komunikasi internal karyawan. Tesis ini adalah hasil penelitian lapangan untuk menjawab pertanyaan apakah terdapat pengaruh employee relations terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan sampel yaitu sebanyak 120 karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda dengan uji F dan uji t pada program SPSS.
Hasil uji variabel keadilan (X1), ketenangan kerja (X2), dan penghargaan hasil kerja (X3), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y). Dengan melihat perbandingan besaran angka Fhitung > Ftebel yaitu 14,899 > 2,4 maka secara simultan adalah signifikan yang berrati H1 terbukti. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel X1 (keadilan) negatif, nilai thitung yang dihasilkan -,868 lebih kecil dari ttabel 0,676 yakni tidak ada pengaruh secara parsial terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y) karyawan. Koefesien regresi variabel ketenangan kerja (X2) positif, nilai thitung sebesar 4,685 ttabel sebesar 0,676 maka terdapat pengaruh secara parsial dari variabel ketenangan kerja (X2) terhadap h{ayatan t{ayyibatan (Y) karyawan. Koefesien regresi variabel penghargaan hasil kerja (X3) positif, nilai thitung sebesar 2,144 ttabel sebesar 0,676 maka ada pengaruh secara parsial dari variabel penghargaan hasil kerja (X3) terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan