Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Mojokerto

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh perilaku organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja pegawai. Perilaku organizational citizenship behavior (OCB) ini berorientasi pada perilaku membantu orang lain secara sukarela, perilaku kontrol diri, perilaku patuh terhadap organisasi, perilaku sopan dan santun serta perilaku suportif pada lingkungan kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap yang menggambarkan perasaan positif yang timbul dari dalam diri pegawai terhadap pekerjaanya. Metode penelitian yang digunakan yakni penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel yakni seluruh populasi dijadikan sampel atau biasa disebut sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis data menggunakan uji t dengan nilai signifikansi sebesar sebesar 0,00 < 0,05 dan t-hitung sebesar 9,272 > 2,006. Hal tersebut menunjukkan bahwa organizational memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Mojokerto. Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 73% sehingga 27% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.