Sultan Murad I: jejak pemimpin agung dalam sejarah dinasti Utsmani 1360-1389 M

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: (1) Bagaimana riwayat hidup dari Sultan Murad I? (2) Bagaimana pola kepemimpinan transformatif Sultan Murad I pada tahun 1360-1389 M? (3) Bagaimana dampak kebijakan pada pola kepemimpinan Sultan Murad I selama masa pemerintahannya terhadap perkembangan Dinasti Utsmani? Untuk menjawab permasalahan tersebut penulis menggunakan metode sejarah (historis), yaitu suatu langkah merekonstruksi masa lampau secara sistematis dan objektif dengan cara mengumpulkan, mengkritik, dan menafsirkan data dalam rangka menegakkan fakta serta kesimpulan yang kuat. Penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan Max Weber dan James McGregor Burns yang menjelaskan kepemimpinan transformatif. Selanjutnya data tersebut dianalisis dengan metode deskriptif naratif. Skripsi ini memiliki tiga kesimpulan, yang pertama, Sultan Murad I merupakan sosok pemimpin yang mewariskan kepemimpinan dari keluarganya meskipun tanpa persiapan khusus. Sultan Murad I naik tahta pada usia 36 tahun, menggantikan saudaranya yang meninggal. Kedua, Sultan Murad I menjalankan kepemimpinannya sebagai pemimpin transformatif. Pola kepemimpinan transformatif Sultan Murad I terlihat dalam berbagai aspek, ia berhasil menaklukkan Edirne, memperluas wilayah Utsmani, dan menjalin perjanjian dengan Bizantium. Sultan Murad I juga memimpin pasukannya melawan ekspedisi Salib dan membangun aliansi Balkan. Ketiga, kebijakan dari kepemimpinan transformatif Sultan Murad I membawa dampak yang signifikan terhadap perkembangan Dinasti Utsmani, diantaranya; dalam ranah militer, ia mereformasi struktur dan strategi, memperluas wilayah Dinasti Utsmani, dan membangun aliansi; dalam ranah pemerintahan, ia mendirikan institusi baru, meningkatkan sistem keuangan, dan membangun infrastruktur; di bidang pendidikan, ia mendukung pengembangan ilmu pengetahuan. Kesimpulannya, Sultan Murad I merupakan pemimpin transformatif yang membawa perubahan signifikan pada Dinasti Utsmani.