Hubungan antara budaya organisasi dan stres kerja dengan kinerja guru pada Madrasah Aliyah Negeri se-Kabupaten Ponorogo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan stres kerja dengan kinerja guru pada Madrasah Aliyah Negeri Se-Kabupaten Ponorogo. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Teori Robbins & Judge yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja seseorang, begitu juga stres kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja seseorang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik cluster random sampling (area samling). Populasi yang digunakan adalah 140 guru MAN Se-Kabupaten Ponorogo, diambil sampel sebanyak 58 guru. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Adapun Hasil penelitian menunjukkan kontribusi variabel bebas (Budaya Organisasi dan Stres Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Guru) adalah sebesar 22,9%. Sementara itu, sisanya sebesar 77,1 % dipengaruhi oleh valiabel lain yang tidak menjadi fokus dalam penelitian ini. Berdasarkan nilai R hitung sebesar 0,478 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan stres kerja dengan kinerja guru pada Madrasah Aliyah Negeri Se-Kabupaten Ponorogo.